«В СПБНИИВС ФМБА России запущена процедура оценки персонала в соответствии с разработанной и принятой моделью компетенций Института. До конца 2016 года процедуру по оценке компетенций пройдут все подразделения предприятия», — говорит руководитель департамента управления эффективностью труда и организационного проектирования Елена Казакова. Мероприятия проходят в рамках исполнения Постановления Правительства РФ №584 от 27.06.2016 «Об особенностях применения профессиональных стандартов».
Проводимая оценка — это, в первую очередь, диалог с сотрудниками. Она включает не только отчет о собственных достижениях и успехах, но и анализ успешности взаимоотношений Института с сотрудником. Особо отмечается, что цели оценки персонала проводимой в СПбНИИВС значительно шире целей обычной аттестации.
Оценка персонала СПбНИИВС призвана выявить не только соответствие работника занимаемой им должности, но также направлена и на оценку потенциала сотрудника, планирование его профессионального и карьерного роста, получение обратной связи.
«По результатам данной работы мы планируем сформировать пул наставников и экспертов для внутрикорпоративного обучения, кадровый резерв, а также скорректировать текущее штатное расписание основных служб Института для более точной и эффективной настройки «механизма» предприятия с учетом поставленных перед нами в этом году амбициозных задач по объемам производства вакцины для профилактики гриппа», — сказал директор СПбНИИВС Виктор Трухин.
