Вакансии

СПбНИИВС в качестве основных задач в области кадровой политики рассматривает: заботу о людях, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка. Актуальные вакансии нашего Института Вы можете посмотреть на специализированном сайте по ссылке ниже.

https://spb.hh.ru/employer/1308907

Отдел подбора:

career@niivs.ru

+7 (812) 660-06-10

Карьера в СПбНИИВС в социальных сетях:

Скачать анкету

docx

Вопросы к директору HR

У вас есть ДМС?
Ответ:

Здоровье сотрудников давно перестало быть исключительно их личным делом. В СПбНИИВС это не только привычное ДМС, но и целый комплексный подход к сохранению нашего здоровья, а именно:

а) ДМС;

б) поддержка сотрудников перенесших новую короновирусную инфекцию COVID19;

в) врач на предприятии;

г) дополнительный день к отпуску «за некурение»;

д) оздоровительные выездные мероприятия выходного дня и путевки в здравницы, при социальном партнёрстве с Профсоюзным органом. 

Есть ли на вашем предприятии возможность применения знаний иностранных языков?
Ответ:

Безусловно такая возможность у нас есть!

СПбНИИВС ориентирован на развитие своего экспортного потенциала, а также успешно реализовывает свою деятельность в странах Латинской Америки. Более того, каждый сотрудник СПбНИИВС может повышать свои языковые компетенции не только со штатными языковыми тренерами, но и прокачать языковую компетенцию непосредственно в рабочих процессах на зарубежных контрактных площадках и в филиале СПбНИИВС в Республике Никарагуа. 

Сотрудникам, активно использующим иностранный язык в свой работе, назначается доплата к заработной плате. 

Есть ли у вас программа поддержки молодых специалистов?
Ответ:

СПбНИИВС уделяет большое внимание привлечению молодых специалистов, основная суть нашей программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий. Если тебе не более 30 лет, ты получил образование и впервые устроился на работу, мы будем поддерживать тебя, а именно:

а) по согласованию с профсоюзным органом, при наличии финансовой возможности, компенсировать до 50% стоимости аренды жилья (если ты приехал из другого города);

б) 2/3 (две трети) процентной ставки банка по полученному ипотечному кредиту;

в) и другие льготы, о которых тебе более подробно расскажут у нас в компании.

Как попасть к вам на ваши профориентацтонные проекты со школьниками и вузами?
Ответ:

Профориентационные проекты СПбНИИВС реализует на перманентной основе, больше внимание мы уделяем взаимодействию со школами. На ежегодной основе, в декабре проходят ДНК – детские научные конференции, в летнее время реализуется проект ТОШ – трудовой отряд школьников - это хорошая возможность для школьников апробировать свой первый трудовой опыт и выстроить стратегию обучения на будущее. 

Если вас интересует сотрудничество про профориентационным практикам, пишите Елене Казаковой e.v.kazakova@spbniivs.ru

Есть ли возможность получить у вас целевое направление на обучение в ВУЗе?
Ответ:

Мы предоставляем возможность целевого обучения, количество мест ограничено. В приоритете молодежь с высоким потенциалом, а именно участники профориентационных мероприятий  СПбНИИВС - ДНК, ТОШ, ученики подшефной школы. Мы предоставляем возможность определить свое будущее уже сейчас. 

Как попасть к вам на стажировку?
Ответ:
Стажировка проходит два раза в год Зима/Лето, количество мест для участия в стажировке ограничено, предпочтение отдается молодым специалистам – выпускникам ВУЗов. Для того чтобы выбрали именно тебя - заполни анкету и прими участие в конкурсном отборе, получи приглашение на стажировку своей мечты.

Подробнее по ссылке https://spbniivs.ru/career/young/internship/

Не нашли нужный ответ?

Задать вопрос

Новости

Все новости