СПбНИИВС в качестве основных задач в области кадровой политики рассматривает: заботу о людях, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.
+7 (812) 660-06-10
Здоровье сотрудников давно перестало быть исключительно их личным делом. В СПбНИИВС это не только привычное ДМС, но и целый комплексный подход к сохранению нашего здоровья, а именно:
а) ДМС;
б) поддержка сотрудников перенесших новую короновирусную инфекцию COVID19;
в) врач на предприятии;
г) дополнительный день к отпуску «за некурение»;
д) оздоровительные выездные мероприятия выходного дня и путевки в здравницы, при социальном партнёрстве с Профсоюзным органом.
Безусловно такая возможность у нас есть!
СПбНИИВС ориентирован на развитие своего экспортного потенциала, а также успешно реализовывает свою деятельность в странах Латинской Америки. Более того, каждый сотрудник СПбНИИВС может повышать свои языковые компетенции не только со штатными языковыми тренерами, но и прокачать языковую компетенцию непосредственно в рабочих процессах на зарубежных контрактных площадках и в филиале СПбНИИВС в Республике Никарагуа.
Сотрудникам, активно использующим иностранный язык в свой работе, назначается доплата к заработной плате.
СПбНИИВС уделяет большое внимание привлечению молодых специалистов, основная суть нашей программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий. Если тебе не более 30 лет, ты получил образование и впервые устроился на работу, мы будем поддерживать тебя, а именно:
а) по согласованию с профсоюзным органом, при наличии финансовой возможности, компенсировать до 50% стоимости аренды жилья (если ты приехал из другого города);
б) 2/3 (две трети) процентной ставки банка по полученному ипотечному кредиту;
в) и другие льготы, о которых тебе более подробно расскажут у нас в компании.
Профориентационные проекты СПбНИИВС реализует на перманентной основе, больше внимание мы уделяем взаимодействию со школами. На ежегодной основе, в декабре проходят ДНК – детские научные конференции, в летнее время реализуется проект ТОШ – трудовой отряд школьников - это хорошая возможность для школьников апробировать свой первый трудовой опыт и выстроить стратегию обучения на будущее.
Если вас интересует сотрудничество про профориентационным практикам, пишите Елене Казаковой e.v.kazakova@spbniivs.ru
Мы предоставляем возможность целевого обучения, количество мест ограничено. В приоритете молодежь с высоким потенциалом, а именно участники профориентационных мероприятий СПбНИИВС - ДНК, ТОШ, ученики подшефной школы. Мы предоставляем возможность определить свое будущее уже сейчас.
